Quitter son poste pour un autre en démissionnant est tout à fait possible. Cependant, il faut veiller à être sûr d’un poste en retour pour ne pas se retrouver sans travail. Il vaut mieux, vous assurez d’avoir une promesse d’emploie en retour. Alors, on va répondre à la question pouvez vous démissionner avec une promesse d’embauche
Le bon timing pour démissionner de son ancien poste
Vous avez signé une promesse d’embauche après avoir passé votre entretien, il est maintenant temps de démissionner de votre poste actuel avant de prendre la prochaine prise de fonction. Attention, puisque lorsque vous quittez votre emploi, il y a des règles à suivre notamment en termes de préavis.
En fonction de votre contrat de travail, il peut aller jusqu’à trois mois après la date à laquelle vous avez démissionné. La période peut être raccourcie grâce à un accord de votre employeur ou en posant vos congés payés. Assurez-vous aussi que vos deux contrats de travail ne rentre pas en conflit. Vous pouvez signer un nouveau contrat avant que le précédent ne soit terminé, mais vous n’avez pas le droit de travailler dans les deux entreprises en même temps.
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La promesse d’embauche
Une promesse d’embauche est un document émis par un employeur potentiel qui indique son intention d’embaucher un candidat. Cela peut inclure des détails tels que :
- le poste proposé,
- le salaire,
- les avantages,
- la date de début prévue
Cependant, il est important de noter que c’est généralement un engagement informel et non un contrat de travail contraignant.
Statut légal de la promesse d’embauche
En général, une promesse d’embauche n’a pas la même force juridique qu’un contrat de travail formel. Elle peut être révoquée par l’employeur ou le candidat sans conséquences légales majeures. Par conséquent, il est important de considérer ce facteur avant de démissionner de votre emploi actuel.
Risques et avantages
Démissionner avec une promesse d’embauche en main comporte des risques et des avantages. Le principal avantage est d’avoir une opportunité d’emploi déjà garantie, mais le risque réside dans le fait que l’offre pourrait être annulée, laissant le candidat sans emploi.
Précautions à prendre
Si vous envisagez de démissionner avec une promesse d’embauche, il est essentiel de prendre des précautions. Assurez-vous que la promesse d’embauche est aussi détaillée que possible, et demandez à l’employeur de clarifier les conditions de l’offre. De plus, conservez des preuves de la promesse d’embauche.