Vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi et avez réussi à décrocher un entretien ? C’est une très bonne chose. Pour avoir des chances d’obtenir le poste, il vous faudra néanmoins réussir à vous démarquer des autres candidats ayant également postulé. Pour cela, il existe une technique qui pourra vous rendre de grands services : le storytelling. On vous indique ici comment maîtriser cet art.
La définition du storytelling
Si vous avez déjà passé des entretiens d’embauche, vous le savez forcément : il s’agit d’un exercice particulièrement compliqué, où il est facile de se tromper. Sachez que si vous avez une lettre de motivation convaincante, il s’agit d’un bon début. Si vous avez des lacunes là-dessus, il peut être bon de savoir comment bien se vendre dans une lettre de motivation.
Pour retenir l’attention du recruteur au cours de l’entretien, il est recommandé de recourir à l’art du storytelling. Avez-vous déjà songé que les présentations traditionnelles, avec un PowerPoint, peuvent être terriblement ennuyeuses ? Vous n’êtes pas le seul : c’est un point de vue que la plupart des recruteurs partagent.
En effet, dans le cadre d’une présentation traditionnelle, vous présentez votre parcours sous la forme d’une suite d’idées, énoncées les unes à la suite des autres. C’est ce type de construction qui ennuie facilement son interlocuteur. Avec le storytelling, vous racontez une véritable histoire, ce qui capte immédiatement l’attention de la personne à qui vous vous adressez.
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Comment appliquer l’art du storytelling ?
L’art du storytelling est quelque chose qui ne s’improvise pas. Avant de songer à l’appliquer pendant votre présentation d’entretien, vous devez donc vous entraîner, même si vous ne vous adressez à personne ce faisant.
Vous ne devez pas vous contenter d’énoncer ce que vous êtes : vous devez le raconter, un peu à la manière d’un réalisateur tournant un film. Ceci permettra d’illustrer efficacement toutes vos idées, et donc d’avoir un impact plus fort sur le recruteur.
Pour recourir au storytelling, il vous faudra mettre de côté les détails superflus pour vous concentrer sur les éléments ayant le plus d’importance et d’impact. Vous pouvez commencer par écrire votre présentation sur une feuille de papier : cela pourra vous permettre d’y voir plus clair.
N’hésitez pas à la faire relire à quelqu’un, si vous le pouvez. Vous pouvez également vous demander si vous seriez intéressé par une telle histoire à la place d’un recruteur. Si la réponse est négative, c’est que votre présentation doit être retravaillée.
Rassurez-vous si vous avez des difficultés au début : ce n’est qu’avec de l’entraînement que vous pourrez maîtriser cette technique. Pour bien vous préparer, il peut être judicieux de connaître le top 5 des questions posées lors d’un recrutement : cela vous aidera à élaborer votre présentation.
Des exemples concrets d’utilisation du storytelling au cours d’une présentation d’entretien
Il est probable que vous ayez toujours des difficultés à comprendre ce qu’est exactement l’utilisation du storytelling au cours d’un entretien. Rien ne vaut des exemples un peu plus concrets pour bien saisir ce concept.
Vous ne devez pas vous vendre comme un produit. À la place, vous devez raconter votre histoire. Énumérer vos compétences sous forme de liste n’est pas la bonne approche. Par exemple, vous ne devriez pas dire que vous êtes bon en graphisme et en dessin.
Vous devez associer une image impactante, ou bien une anecdote à chaque compétence, un peu comme le ferait un romancier. Vous pouvez, entre autres, expliquer d’où vous vient cette passion pour le graphisme :
- Est-elle liée à une rencontre ?
- Est-elle en rapport avec un événement ?
- Partagez-vous cette passion avec quelqu’un ?
Si vous avez une anecdote drôle ou valorisante à ce sujet, n’hésitez pas à l’inclure dans votre présentation. Vous pouvez également y associer un lieu, par exemple celui où vous avez appris cette compétence.
L’important est de rendre votre récit vivant et de l’accompagner d’un maximum d’images afin que le recruteur ait l’impression de bien vous connaître à l’issue de votre entretien. Il sera alors plus facilement tenté de vous rappeler.