Écrire une lettre de motivation n’est pas chose aisée. Il est difficile de savoir ce qui sera rédhibitoire ou non pour les recruteurs. Dans cet article, nous allons vous dévoiler la phrase que l’on place souvent au début de notre lettre et qui peut nous éliminer sur-le-champ.
Nos astuces pour rédiger une lettre de motivation
Aujourd’hui, la concurrence est rude sur le marché du travail. Alors, il faut se démarquer et cela commence par la lettre de motivation. Voici 5 astuces qui vous aideront à en rédiger une convaincante :
- Structurer votre lettre en trois parties distinctes : « l’entreprise », « vous » et « vous et l’entreprise »
- Montrer que vous avez des connaissances sur l’entreprise
- Reprendre les éléments mentionnés dans l’offre d’emploi
- Personnaliser la lettre de motivation en fonction de l’entreprise
- Avoir une orthographe irréprochable
Veillez aussi à raconter des expériences professionnelles pertinentes pour le poste avec des verbes d’action (réaliser, créer, contribuer, etc). Et si vous n’avez pas d’expérience, pas de panique ! Il existe des astuces secrètes pour tout de même décrocher le job. Enfin, connaître ses soft skills est très important pour pouvoir les mentionner en entretien mais aussi pour les placer dans votre lettre de motivation.
Si vous êtes encore perdu dans la rédaction de votre lettre, nous vous invitons à visionner cette vidéo YouTube pour vous aider :
Sur notre site Lettre-de-Motivation.pro :
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La phrase que les recruteurs ne supportent plus
On dit souvent que le plus compliqué lorsque l’on écrit une lettre de motivation, c’est le début. En effet, on ne sait pas vraiment à qui adresser notre lettre. Le plus simple serait d’écrire au « Responsable de recrutement » ou pire… « À qui de droit » !
Voilà la phrase d’ouverture qui peut vous éliminer sur-le-champ. La plupart des recruteurs la trouvent paresseuse. Ils préfèrent lorsque le candidat adresse sa lettre directement au nom de la personne chargée du recrutement. Pour eux, c’est la preuve qu’il a fait des recherches concernant l’entreprise et qu’il est motivé.
Se renseigner sur le nom du recruteur et, ainsi, lui adresser personnellement votre lettre de motivation va automatiquement vous distinguer de tous les autres candidats.
Comment trouver la personne à qui adresser sa candidature ?
Pour trouver le recruteur, parcourez l’offre d’emploi à la recherche d’indices sur son nom. Nous vous conseillons aussi de chercher sur la page LinkedIn de l’entreprise. Et, en dernier recours, vous pouvez aussi appeler la société pour leur demander le nom de leur responsable de recrutement.
Que faire si on ne trouve pas le nom du recruteur ?
Si même après avoir fait tout cela, vous n’avez toujours aucune idée du nom du recruteur, vous pouvez aussi adresser votre lettre au service pour lequel vous postulez. Ce sera mieux qu’une formule générique vue et revue et cela vous permettra tout de même de sortir du lot.