Vous êtes engagé dans un contrat en CDD et vous voulez démissionner ? Un travail qui ne plait pas, c’est très courant et il ne faut pas hésiter à démissionner. Vous êtes au bon endroit si vous cherchez des conseils. Voilà comment réaliser une lettre de démission parfaite pour ne pas avoir de problèmes avec votre employeur.
Que mettre dans sa lettre de démission ?
Dans le cas d’un contrat en CDD, on ne parle pas de démission, mais plutôt de rupture de contrat. Il est plus courant de mettre un terme à son contrat de travail en CDI, mais cela peut également être possible si vous êtes en CDD.
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La démission est-elle vraiment possible en CDD ?
La démission n’est normalement pas envisageable en CDD en dehors des spécificités incluses dans la loi.
Le Code du travail exige qu’un CDD ne peut pas être rompu sauf :
- Si une faute grave a été commise par l’employeur (harcèlement sexuel, moral, etc).
- En cas de force majeure comme un incendie ou autres.
- Une inaptitude au travail (certifié par un médecin).
En dehors de ces trois conditions, le salarié devra des indemnités à son employeur s’il démissionne et vice-versa. Il est aussi possible de démissionner si vous êtes en accord avec votre employeur, pour un CDI ou en temps de période d’essai.
Que mettre dans sa lettre de démission ?
Votre lettre doit contenir : les coordonnées du ou de la salariée, les coordonnées du destinataire, l’objet, la raison de votre démission et votre signature. Vous devez également indiquer le nom de l’entreprise, la fonction que vous occupez dans l’entreprise, la date de prise de fonction et de fin prévu initialement, la durée du préavis et l’éventuelle demande de dispense, la date de départ que vous avez envisagé ainsi que la mention très explicite de votre volonté de partir dès le début de la lettre.
Prenez le temps de bien ordonner vos phrases et de leur donner du sens. Expliquez en détail le motif de votre démission et énumérez les lois soumises à votre départ si cela est nécessaire. Même si votre période de travail s’est mal passée, restez poli et cordial pour ne pas finir en tort face à votre employeur.
Quel est le délai de préavis à respecter en CDD ?
Si le salarié quitte ses fonctions, il doit respecter un délai de préavis, c’est-à-dire qu’il doit dédier un temps à son employeur pour qu’il prépare son départ. La durée de ce préavis est réglementée par le Code du travail que ce soit pour un CDD ou pour un CDI. On calcule ce temps à raison d’un jour ouvré par semaine en fonction de la durée effectuée si le contrat n’a pas de terme précis et de la durée totale du contrat avec son ou ses renouvellements.
Le délai maximum est de deux semaines pour un préavis en CDD. Le salarié peut en être dispensé si l’employeur est d’accord. Il n’y aura aucun préavis si le CDD est rompu suite à une faute grave, une inaptitude ou une force majeure.
Si vous partez pendant votre période d’essai, vous devrez tout de même respecter un délai de prévenance de minimum 24 heures jusqu’à 48 heures.
À qui dédier et envoyer sa lettre de démission ?
Il faut impérativement envoyer sa lettre de démission directement à l’employeur ou au service des ressources humaines si c’est une grande entreprise.
Vous pouvez envoyer votre lettre en recommandé avec un accusé de réception, remise e main propre contre décharge ou bien par e-mail toujours avec un accusé de réception.
Effectivement, il est tout à fait possible de rompre un contrat en CDD, si vous effectuez les bonnes démarches.