Une carrière n’est pas monotone. À votre arrivée dans une entreprise ou dans un autre type de structure, vous aurez un poste attitré. Ce poste ne sera pas la même tout au long de votre vie professionnelle. Votre activité vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences que vous pourrez inscrire par la suite au-dessous de celles déjà éditées sur votre CV. Ce sera peut-être même de parler de votre expérience à ce poste dans votre lettre de motivation si vous visez un autre grade ou une carrière auprès d’un autre employeur.
Identification des opportunités de carrière
Les opportunités de carrière dépendent de deux facteurs :
- la vacance d’un poste ou les possibilités de création d’un poste inexistant dans une structure,
- les actions entreprises par un individu pour atteindre un objectif.
Ils visent tous les deux à améliorer la productivité et les services proposés par une entreprise, ou autres lieux professionnels.
En 1984, Long et McMullan ont évoqué que l’opportunité était surtout le fruit de la création d’un individu. C’est parce qu’une personne est à la poursuite d’un objectif qu’elle parvient à saisir les occasions qui s’offrent à elle en vue de s’améliorer et d’améliorer ce qu’elle produit. Le processus d’identification supposerait 3 étapes :
- la prévision,
- la vision
- l’élaboration.
Autant dire que cela revient, sous un certain point de vue, aux étapes suivies lors d’une recherche d’emploi. Vous passez par la prospection aux offres disponibles ou en candidat libre avec un CV et une lettre de motivation adaptée à la culture de l’entreprise, la visualisation du poste lors de la phase d’entretien et la prise de poste.
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Planification de la carrière : envisager son avancement
L’avancement d’une carrière se planifie, mais dépend aussi de la possibilité qui sont à votre disposition sur votre lieu de travail. Si vous vous voyez gravir les échelons sans qu’il n’y ait d’opportunités à saisir à l’issue, vous devrez repartir de zéro en vous mettant en avant dans l’édition d’un CV efficace.
Pour établir un plan de carrière, il faut faire un point sur votre situation actuelle. Pour vous aidez à y voir plus clair, vous pouvez repasser par la phase de la lettre de motivation. Cela vous permettra de savoir quelles compétences vous avez acquis, de reconnaitre quelles sont vos aptitudes et lacunes, et de connaître vos objectifs sur le long terme. Ce sont autant d’aspects qui figuraient sur la liste des nécessités à votre prise de poste actuel.
Networking : comment développer sa carrière ?
Le networking est un anglicisme qui signifie mettre et être en réseau. C’est un bon moyen de mettre à disposition de vos collègues ou d’autres personnes vos idées, vos aspirations et vos compétences. Des applications professionnelles ont été développées dans la tech pour répondre à ce besoin et à ce désir de partage.
Cela sert également à étendre son carnet de contacts avec d’autres entreprises ou avec des collègues que vous n’avez pas l’occasion de voir souvent et qui travaillent à distance.
La prise de contact et le partage d’idées ou de compétences sont des créations d’opportunités. La seule marque péjorative du networking est que qu’il est quasiment impossible de prédire quand et comment les opportunités vont se manifester. Il peut autant s’agir d’un partenariat, d’une offre d’emploi ou d’une demande pour la réalisation d’un service ou d’un produit.
Le networking est une manière de vous mettre en avant. Dans le domaine des réseaux sociaux, être actif et posséder un bon networking est parfois aussi fiable que la rédaction d’un CV captivant. Vous pouvez partager vos créations, soutenir des causes qui témoignent de vos intérêts et de votre implication, et entretenir des liens avec des personnes travaillant dans le même secteur professionnel.