Le marché de l’emploi est un marché sur lequel des centaines et des milliers de personnes passent chaque jour dans l’espoir de décrocher le job de leur rêve. C’est dans cette optique que de très nombreux CV et lettre de motivation sont rédigés. Le problème survient lorsqu’un grand nombre de candidats se présentent pour un poste et que les CV doivent être examinés avant les présélections. Ce sont alors vos compétences professionnelles et la qualité de votre CV qui vont déterminer votre sélection, ou du moins y contribuer.
L’importance des compétences professionnelles pour le recrutement
À une heure où les futurs salariés sont évalués sur leurs compétences dans d’anciens postes avant d’être employé, il est devenu primordial, voire impératif, de posséder quelques expériences pros pour percer. Dans le domaine du recrutement, les études seules ne suffisent pas à valoriser votre dossier à moins qu’il ne s’agisse d’un milieu particulier comme les écoles de médecine.
De nos jours, les stages en entreprise, les alternances et les jobs étudiants ou les travaux d’été sont devenus de vrais plus et pas seulement pour le domaine dans lequel vous souhaitez travailler. Un étudiant qui aura travaillé des années durant dans un restaurant pour ses études aura une expérience professionnelle tout à fait valide pour dénoter son implication, sa rigueur et son sérieux.
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Comment décrire vos compétences professionnelles efficacement dans un CV
Les compétences professionnelles à décrire dans un CV sont des compétences clés issues de vos expériences dans le domaine pro. C’est en partie grâce à ces compétences issues du monde professionnel que vous allez pouvoir vous démarquer par rapport aux autres. Ces compétences peuvent se démarquer sur votre CV dans une rubrique qui leur est dédiée.
Essayez donc de bien placer cette rubrique de façon lisible et accessible sur votre CV tout en gardant à l’esprit que ces atouts sont amenés à évoluer et à se multiplier par l’addition des expériences. La plupart de ces compétences peuvent se retrouver dans plusieurs postes donnés, mais en voici quelques-uns qui doivent figurer dans vos atouts en tant que futur candidat :
- La communication
- L’adaptation
- Le dynamisme
- La gestion du stress
- L’autonomie
- L’organisation
- La gestion
Il ne s’agit là que d’une liste assez succincte de toutes les compétences que vous allez pouvoir développer grâce à l’expérience professionnelle, mais également au cours de vos études. Notez d’ailleurs que certaines offres d’emploi pourront vous donner de bons indices sur les soft skill qui sont requis et appréciés dans le domaine.
Le tout sera de comprendre l’ambiance et la façon de fonctionner de l’entreprise pour prouver que vous avez les compétences nécessaires à son intégration.
Les différences entre compétences techniques et douces
Il vous faudra ensuite savoir différencier vos compétences techniques de vos compétences douces. Cette différenciation peut se faire assez simplement puisque les compétences techniques sont vos compétences de manipulation et de travail.
Savoir utiliser un ordinateur, savoir éditer des vidéos ou encore savoir gérer un site sont des compétences techniques, des compétences que vous devez apprendre et utiliser. Les compétences douces sont, quant à elles, des compétences qui vous sont soit innées, soit acquises au terme d’expérience. Le sens de l’écoute, l’autonomie et la gestion du stress font partie de ces compétences.
N’oubliez pas que malgré le fait de posséder de très nombreuses qualités en matière de soft skills, l’expérience technique sera tout de même privilégiée. N’hésitez donc pas à réserver quelques mois de votre temps pour vous forger de nouvelles expériences si ce n’est pas déjà fait. Vous allez pouvoir lister toutes vos expériences professionnelles et, si vous en avez beaucoup, sélectionner celles qui colleront le mieux à votre projet d’emploi.