De plus en plus de personnes galèrent à trouver leur orientation professionnelle. En effet, les nouvelles générations ont une nouvelle manière d’aborder le monde professionnel. De cette façon, ces jeunes sont faits pour réaliser différents métiers tout au long de leur vie. Ainsi, pour vous aider à trouver le métier adapté à vos goûts et à votre personnalité, il est recommandé de faire des recherches et d’effectuer des stages. Découvrez alors comment devenir auxiliaire de puériculture !
Bac et étude d’auxiliaire de puériculture
Comme pour la plupart des métiers, il est fortement recommandé d’obtenir le baccalauréat avant de poursuivre des études dans le secteur qui vous intéresse. Pour devenir auxiliaire de puériculture, le bac conseillé est un bac professionnel de soins et services à la personne ou un bac scientifique. Bien sûr, tous les autres cursus peuvent tout de même vous permettre de pratiquer ce métier.
Devenir auxiliaire de puériculture nécessite le suivi d’une formation. Pour la réaliser, vous devez vous inscrire auprès d’un institut de formation en soins infirmiers ou d’une école de puéricultrices. Cette formation dure généralement 10 mois. À la fin de celle-ci, vous allez passer un concours vous permettant d’obtenir le DEAP, le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
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Devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme
La plupart des structures employant des auxiliaires de puériculture cherchent des personnes qualifiées dans ce domaine. En effet, ce secteur emploie rarement des personnes sans diplôme puisque la formation est courte et que la profession demande un certain nombre de compétences.
Cependant, dans certains cas, vous pourrez exercer le métier d’auxiliaire de puériculture sans diplôme. Par exemple, si vous possédez déjà une expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance, vous pouvez envisager de passer une VAE : c’est la validation des acquis de l’expérience. De cette manière, vos compétences pourront être reconnues par l’employeur même si vous n’avez pas obtenu le diplôme reconnu par l’État.
Salaire d’une auxiliaire de puériculture
Comme pour toutes les professions, le salaire varie en fonction de nombreux facteurs. En effet, l’expérience, la zone géographique ou encore l’employeur peuvent déterminer la somme du salaire. Par exemple, si une structure galère à trouver une auxiliaire de puériculture, elle peut proposer un salaire plus élevé pour attirer du personnel.
Cependant, de façon générale, une auxiliaire de puériculture débutante gagne l’équivalent d’un SMIC. En milieu de carrière, son salaire peut augmenter pour se trouver entre 1600 et 2200 € par mois. Finalement, avec une grande expérience dans ce domaine et une formation en continu, une auxiliaire de puériculture peut toucher un peu plus de 2200 € chaque mois.
Reconversion pour devenir auxiliaire de puériculture
Comme expliqué auparavant, la reconversion professionnelle est de plus en plus courante dans le monde professionnel. Devenir auxiliaire de puériculture en ayant fait un tout autre métier auparavant est donc possible.
Pour cela, il est recommandé de vous documenter sur le domaine pour être sûr de comprendre les aspects de la profession. De plus, ces renseignements vont vous permettre d’acquérir quelques compétences avant même de réaliser la formation. En effet, cette dernière est nécessaire pour une reconversion en tant qu’auxiliaire de puériculture.
Lettre de motivation auxiliaire de puériculture
Pour réaliser votre lettre de motivation pour devenir puéricultrice, il est indispensable d’évoquer vos qualités et vos compétences dans ce domaine. De plus, n’hésitez pas à aborder vos précédentes expériences professionnelles ainsi que vos centres d’intérêts, d’autant plus s’ils ont un lien avec le milieu de la petite enfance.
Conseils pour un CV d’auxiliaire de puériculture
Comme pour tous les CV, certains points sont indispensables pour un CV d’auxiliaire de puériculture :
- coordonnées personnelles
- formations
- compétences
- expériences
- centre d’intérêt
La structure de votre CV est très importante car c’est ce qui va donner envie à l’employeur de le lire : ne négligez pas cette partie.