La norme pour trouver un emploi le plus rapidement possible était de fournir aux différents recruteurs un CV de qualité et une lettre de motivation bien rédigée pour bien les convaincre. Néanmoins, à présent, les recruteurs recherchent d’autres choses chez un candidat, notamment les soft skills :
Que sont les Soft Skills, à présent indispensable dans le monde de l’entreprise
Un terme qui vient de l’anglais comme beaucoup autres termes dans le monde de l’entreprise. Soft skill se traduit en français par compétence douce. Ces compétences douces sont devenues incontournables chez un candidat, pour un recruteur.
Effectivement, ces soft skills qu’on peut définir comme le comportement, le tempérament et les qualités émotionnelles d’une personne qui les acquis grâce à son éducation, ou encore ses expériences sociales et professionnelles. De nos jours, les recruteurs sont plus intéressés à la personnalité et aux qualités humaines d’un candidat.
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Quelques exemples de Soft Skills importants à développer
Les Soft Skills deviennent cruciaux, pour certains recruteurs ces compétences humaines que vous pouvez montrer en entretien valent bien plus que votre lettre de motivation ou même votre CV, de ce fait développer ces compétences est important. Voici quelques Soft Skill que recherchent souvent les recruteurs et que vous devrez développer pour mettre toutes les chances de votre côté :
- Travailler en autonomie (utile pour le télétravail notamment)
- Une bonne capacité d’adaptation et de réaction
- Un maximum de créativité
- Travailler en équipe et avoir le sens de l’appartenance à l’entreprise
En plus des Soft Skills, les Hard Skills et les Mad Skills sont très importants
S’il n’y avait que les Soft Skills comme nouvelles compétences que les recruteurs recherche, la lettre de motivation aurait toujours une grande utilité. Cependant, en plus des Soft Skills, les recruteurs recherchent aussi les Hard Skills et les Mad Skills chez un candidat.
Concernant les Hard Skills, ces derniers font opposition directement aux Soft Skills, et désignent les compétences et les expériences professionnelles et techniques d’un salarié, le véritable savoir-faire par rapport à un domaine. D’un autre côté, les Mad Skills désignent les compétences et connaissances concernant un loisir comme le cinéma ou la pratique d’un sport.
La fin de la lettre de motivation ? Pour faire place à de nouveaux critères de recrutement
La mythique lettre de motivation a alors bien du mal à garder sa place au côté d’un CV. Un recruteur lors d’un entretien recherchera d’autres compétences chez un candidat. Même si la lettre de motivation est un élément mythique des différentes recherches administratives, celle-ci va devoir évoluer pour survivre.